Il datore di lavoro ha l’obbligo di concedere tre giorni di permesso mensile al lavoratore che assiste una persona con handicap in situazione di gravità; l’istituto previdenziale (INPS) restituirà poi al datore di lavoro le somme dallo stesso corrisposte.

 

Articolo 33 della legge n.104/1992

Corte di Cassazione, sentenza n. 175 del 5 gennaio 2005