Il dipendente che, in malattia, vada a fare un secondo lavoro può essere licenziato, dovendosi infatti presumere l’inesistenza della malattia o, in alternativa, che il secondo lavoro pregiudichi o ritardi la guarigione e quindi il rientro del lavoratore in servizio.

Corte di Cassazione, sentenza n. 10706 del 24 aprile 2008