Il datore di lavoro può licenziare un proprio dipendente (ad esempio, un centralinista) nel caso di “soppressione del posto” (ad es., eliminazione dell’ufficio stesso di centralino, perché magari si è ritenuto di “esternalizzare” il servizio, cioè di appaltarlo a terzi, ad es. ad un call center), a condizione che il dipendente licenziato non possa essere assegnato con mansioni equivalenti ad una posizione di lavoro analoga a quella soppressa, o in subordine che il lavoratore abbia espressamente rifiutato di essere adibito a mansioni inferiori che quindi il datore di lavoro gli deve comunque previamente offrire in alternativa al licenziamento.
    
Corte di Cassazione, sentenza n. 21579 del 13 agosto 2008